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Jack Dorsey 的 Block 裁员 4,000 人:尽管盈利强劲,公司为何还要裁员?

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尽管盈利强劲,Block 仍裁员 4,000 人,理由是人工智能驱动的重组、新冠疫情期间过度招聘以及更高的每位员工毛利润目标。

UC Hope

February 27, 2026

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Block公司于2026年2月26日表示,它将 减少劳动力 此次裁员将超过 4,000 名员工,使员工总数从 10,000 多人减少到不足 6,000 人。该决定影响了 40% 以上的员工,标志着该公司迄今为止规模最大的重组。

首席执行官杰克·多西在一份声明中描述了这一举措。 在 X 上发布公开帖子 这是公司历史上最艰难的决定之一。

“今天,我们做出了公司历史上最艰难的决定之一:我们将公司规模缩减近一半,从 10,000 多人缩减到不到 6,000 人。这意味着超过 4,000 名员工将被要求离开或进入咨询阶段,”多尔西写道。

他表示,裁员与财务困境无关,并补充说,公司做出这一决定并非因为陷入困境。相反,多尔西将裁员归因于由内部人工智能系统(他称之为“智能工具”)驱动的结构性转变。他表示,使用这些工具的规模更小、层级更扁平的团队比大型组织运作效率更高。

Block的公司遇到财务困境了吗?

这家科技巨头在公布强劲的第四季度业绩和2025年全年业绩的同时,也宣布了裁员计划。

2025年第四季度业绩:

  • 毛利润:2.87亿美元,同比增长24%
  • Cash App毛利润:1.83亿美元,增长33%
  • Square毛利润:993亿美元,增长7%
  • 调整后营业收入:588亿美元(利润率20%)
  • 调整后每股收益:0.65美元

2025年全年业绩:

  • 毛利润:10.36亿美元,增长17%
  • 调整后营业收入:2.08亿美元(利润率20%)
  • 调整后每股收益:2.37美元

布洛克提高了对2026年的预期:

  • 毛利润:12.2亿美元,增长18%
  • 调整后营业收入:3.2亿美元(利润率26%,增长54%)
  • 调整后每股收益:3.66美元,增长54%

该公司预计将产生 450 亿美元至 500 亿美元的重组费用,主要集中在第一季度。

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分享 粉色 公告和财报发布后,盘后交易中股价上涨约 25%。

多尔西称布洛克在新冠疫情期间“雇佣过多” 

多尔西承认,在新冠疫情期间,Block 的扩张速度过快。

“是的,我们在新冠疫情期间过度招聘,因为我错误地建立了两个独立的公司结构(Square 和 Cash App),而不是一个,我们在 2024 年年中纠正了这个问题,”Dosey 透露。

他还补充说,业务拓展到贷款、银行和先买后付服务领域增加了运营的复杂性。

多尔西表示,公司目前的目标是每位员工的毛利润超过 2 万美元,是新冠疫情前每位员工约 500,000 万美元效率水平的四倍,而 2019 年至 2024 年期间,该效率水平一直保持不变。

截至2019年底,Block公司拥有约3,835至3,900名员工。员工人数在2022-2023年达到峰值,为12,200至12,500人。在最近一次裁员之前,Block公司报告称,到2025年底,其全职员工人数为10,205人。2025年初,该公司裁减了931个职位,约占员工总数的8%。

人工智能将如何重塑Block的运营?

多尔西表示,内部情报系统已经改变了公司开发产品和管理运营的方式。

“我们已经看到,我们正在创建和使用的智能工具,加上规模更小、结构更扁平的团队,正在催生一种新的工作方式,从根本上改变了公司建设和运营的意义。”

Block公司开发了内部基于代理的系统,其中包括一个名为“用于工程和运营工作流程。Dorsey表示,模型功能在2025年12月得到了显著提升。

公司更新后的运营模式主要围绕以下四个方面:

  • 客户能力
  • 接口
  • 利用实时数据进行主动智能分析
  • 操作编排模型

Block表示,客户最终将能够通过公司接口直接在其基础设施上构建功能。

受影响的员工将获得哪些支持?

布洛克列出了以下离职补偿条款:

  • 20 周的工资,外加每年额外一周的工资(按任职年限计算)。
  • 股权归属截止日期为5月底。
  • 六个月的医疗保险
  • 企业设备的保留
  • 在美国境内提供 5,000 美元的过渡费用,其他地区则提供等值的当地补贴。

多尔西写道:“致那些即将离开的人……我……”m 感谢你,也很抱歉……是你一手缔造了今天的公司。

通讯系统将暂时保持开放,以便员工们可以告别。多尔西确认,公司将举行一场在线视频会议,向受影响的员工发表讲话。

结语

Block公司在创纪录的盈利和上调业绩预期后,决定裁员4,000多人。该公司正在整合运营,力求提高每位员工的毛利润,并在工程、风险管理和客户工作流程中嵌入智能系统。 

多尔西将此举描述为结构性重组,而非对业绩下滑的回应。公司的业绩、员工人数历史以及更新后的利润率目标均表明,公司正朝着规模更小、以内部自动化和更严格的运营纪律为核心的组织模式转变。

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Author

UC Hope profile photoUC Hope

UC holds a bachelor’s degree in Physics and has been a crypto researcher since 2020. UC was a professional writer before entering the cryptocurrency industry, but was drawn to blockchain technology by its high potential. UC has written for the likes of Cryptopolitan, as well as BSCN. He has a wide area of expertise, covering centralized and decentralized finance, as well as altcoins.

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